Recruitmentmarketing via Meta & TikTok

Kandidaat-garantie: minimaal 10 per campagnemaand

Stop met wachten op sollicitanten. Wij halen ze naar je toe.

De beste kandidaten zoeken niet, ze scrollen. Wij zetten jouw vacature precies daar neer en leveren ze kant-en-klaar aan in jouw dashboard. Exclusief, zonder recruiterfees.

Plan gratis adviesgesprek Bekijk hoe het werkt

Kandidaat-garantie: minimaal 10 gekwalificeerde kandidaten of we werken kosteloos door

Dezelfde werkdag contact
Live binnen 5 dagen
Niet gehaald? Kosteloos doorwerken

4,9/5 klantbeoordeling

150+ bedrijven geholpen

Meta Certified – AI and Performance Marketing Specialist

TikTok for Business – Strategic Agency 2023

Binnenkomende sollicitaties

LIVE

Deze maand 12 kandidaten

Het alternatief voor dure recruiters en uitzendbureaus.

Wij vullen je vacatures met social campagnes — jij hoeft niets te doen.

Het ROXTAR-team aan het werk op kantoor in Amsterdam

Dit is ROXTAR

Elke dag draaien wij aan jouw vacatures

Een vast team van campagnespecialisten, contentmakers en recruiters, allemaal onder één dak in Amsterdam. Geen losse freelancers, wél korte lijnen en dagelijkse bijsturing.

10+
kandidaten p/m gemiddeld, gegarandeerd*: 5
dagen tot livegang: 100%
exclusief voor jouw bedrijf: €0
plaatsingsfee per hire

*Binnen een Business Partnership, voor vacatures die we na de haalbaarheidstoets hebben geaccepteerd. Het minimum geldt gemiddeld per campagnemaand, gemeten over de looptijd van de campagne. Zie onze algemene voorwaarden.

Bekend van

bit academyBusiness Insider
Nederland

WAAROM SOCIAL WERVING WERKT

Jouw volgende kok zoekt geen baan. Maar scrolt wél op de telefoon.

Jobboards en recruiters bereiken alleen de kleine groep die actief zoekt, en daar vecht iedereen om. Wij bereiken de veel grotere groep die openstaat voor een betere plek, maar nooit een vacaturesite bezoekt. Die groep zit dagelijks op Facebook, Instagram en TikTok. Precies daar adverteren wij jouw vacature. We beginnen waar je doelgroep zit; aanvullende kanalen zetten we in waar dat de resultaten versterkt.

Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Glassdoor: iedereen vist in dezelfde vijver

LinkedIn: duur bereik en iedereen jaagt op dezelfde actief zoekende profielen

Dure recruiters: 20–25% van een jaarsalaris per plaatsing

Rondgestuurde cv’s: dezelfde kandidaat bij vijf bedrijven tegelijk

Gerichte campagnes op Meta & TikTok, waar je doelgroep écht zit

Een tool vult geen vacature. Een team wel.

Een platform geeft je gereedschap. Wij geven je kandidaten. Het verschil zit in wie het werk doet — en in de kwaliteit van wat eruit komt.

Wat je krijgt	Een zelf-doe-platform	ROXTAR
Wie doet het werk	Jij, in een dashboard	Een vast team — jij hoeft niets te doen
De advertenties	Standaard vacaturetekst, automatisch gegenereerd	Scroll-stoppende geanimeerde ads op Meta & TikTok, op maat gemaakt
Waar geadverteerd wordt	Vacature op jobboards en losse kanalen	Gerichte campagnes waar je doelgroep écht zit
Kwaliteit van de kandidaten	Iedereen die reageert	Voorgekwalificeerd via kwalificatievragen, exclusief voor jou
Opvolging	Zelf uitzoeken in de tool	Kant-en-klaar in je dashboard + WhatsApp, zelfde werkdag contact
Sectorkennis	Generiek, one-size-fits-all	Specialist in jouw sector
De garantie	Algemeen of geen	Min. 10 gekwalificeerde kandidaten per campagnemaand — of we werken kosteloos door

Kandidaat-garantie

Beloftes zat. Wij zetten de onze op papier.

Andere bureaus beloven gouden bergen. Wij beloven wat we waarmaken — en leggen het zwart-op-wit vast in je contract. Na een eerlijke haalbaarheidstoets garanderen we minimaal 10 gekwalificeerde kandidaten per maand. In de praktijk halen veel campagnes er fors meer: tot 75 per maand. Gemeten over de looptijd van je campagne.

Kandidaten die exclusief bij jouw bedrijf solliciteren, direct naar jou en niet naar anderen
Kandidaten die via de kwalificatievragen in het sollicitatieformulier aangeven aan jouw eisen te voldoen
Halen we het afgesproken minimum niet? Dan gaan we binnen de opdracht door op onze kosten. — jij betaalt niets extra

Toets de haalbaarheid van jouw vacature

De kandidaat-garantie valt binnen het Business Partnership en geldt voor vacatures die na intake en haalbaarheidstoets zijn geaccepteerd. De volledige regeling staat in onze algemene voorwaarden.

10 kandidaten per campagnemaand,
exclusief voor jouw bedrijf

5,5 uur
is de gemiddelde Nederlander per dag online: 60%
van die tijd gaat naar sociale media: 14,6 miljoen
Nederlanders gebruiken social media (2026)

Personeel werven zonder eindeloos te wachten

Personeel werven is in de huidige krappe arbeidsmarkt een uitdaging. Vacatures op jobboards leveren steeds minder op, de beste kandidaten zitten niet op Indeed, ze scrollen op Instagram en TikTok. Wie vandaag medewerkers wil werven, moet dus zichtbaar zijn waar de doelgroep écht is.

ROXTAR Recruitment doet precies dat: met recruitment marketing op Meta en TikTok benaderen we kandidaten actief, ook de grote groep die niet zoekt, maar wel openstaat voor iets beters. Het resultaat: minimaal 10 gekwalificeerde kandidaten per campagnemaand in jouw dashboard, zonder recruiterfees per hire.

Zo werkt personeel werven via ROXTAR

Intake & strategie

Wij leren jouw bedrijf en de ideale kandidaat kennen, en toetsen eerlijk of je vacature haalbaar is.
Campagne live

Binnen 5 werkdagen draaien je wervingscampagnes op Meta & TikTok, gericht op jouw regio en doelgroep.
Kandidaten in je dashboard

Sollicitaties komen direct binnen, gefilterd via kwalificatievragen en automatisch opgevolgd via WhatsApp.
Jij selecteert, wij optimaliseren

Jij voert de gesprekken, wij sturen dagelijks bij op de cijfers en schalen op wat werkt.

Bekijk de volledige werkwijze

De arbeidsmarkt

De juiste mensen zitten al ergens. Wachten is geen strategie.

De arbeidsmarkt koelt licht af, maar blijft historisch krap: er staan 375.000 vacatures open en tegenover elke 100 werklozen staan 95 vacatures. Belangrijker nog: 96% van de beroepsbevolking heeft al werk — de kandidaat die jij zoekt, solliciteert niet en zit op social media. Wie wacht op reacties via vacaturebanken, vist achter het net.

375.000 openstaande vacatures in Nederland (Q2 2026)

96% van de beroepsbevolking heeft al werk — jouw ideale kandidaat solliciteert niet

95 vacatures per 100 werklozen — nog altijd historisch hoog

55% staat open voor een overstap bij een beter aanbod

Spanning op de arbeidsmarkt vacatures per 100 werklozen · 2012–2026

Openstaande vacatures in Nederland aantal (× 1.000) · 2012–2026

Bronnen: CBS-arbeidsmarktcijfers (Q2 2026) en Nationale Social Media Onderzoek 2026 (Newcom).

Jouw volgende monteur zoekt geen baan. Maar scrolt wél op de telefoon.

~~Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Glassdoor~~: iedereen vist in dezelfde vijver
~~LinkedIn~~: duur bereik en iedereen jaagt op dezelfde actief zoekende profielen
~~Dure recruiters~~: 20–25% van een jaarsalaris per plaatsing
~~Rondgestuurde cv’s~~: dezelfde kandidaat bij vijf bedrijven tegelijk
Gerichte campagnes op Meta & TikTok, waar je doelgroep écht zit

5,5 uur
is de gemiddelde Nederlander per dag online: 60%
van die tijd gaat naar sociale media: 14,6 miljoen
Nederlanders gebruiken social media (2026). Bron: Newcom, 2026.

Recruitmentspecialisten van ROXTAR aan het werk

Full-service uit Amsterdam

Jouw campagne draait bij echte specialisten

Van doelgroepstrategie tot content en opvolging, alles in één team, elke dag met je vacature bezig.

Personeel werven in elke sector

Of je nu technici zoekt, horeca personeel nodig hebt of bouwvakkers wilt werven, ROXTAR heeft ervaring in meer dan 15 sectoren. We kennen de uitdagingen per branche en passen onze campagnes daarop aan.

Bouw timmermannen, uitvoerders, grondwerkers Horeca koks, bediening, gastvrouwen Retail winkelmedewerkers, verkopers Techniek & installatie monteurs, elektromonteurs, installateurs Productie productiemedewerkers, operators, inpakkers Transport & chauffeurs vrachtwagenchauffeurs, bijrijders, planners Logistiek & magazijn orderpickers, magazijnmedewerkers, heftruck Automotive automonteurs, schadeherstellers Zorg tandartsassistenten, zorgondersteuners, begeleiders Marketing online marketeers, SEO-specialisten IT developers, systeembeheerders Sales accountmanagers, verkoopadviseurs Finance boekhouders, administrateurs Beauty & wellness haarstylisten, schoonheidsspecialisten Agrarisch trekkerchauffeurs, teeltmedewerkers

WAAROM ROXTAR

Waarom bedrijven voor ons kiezen

Wij combineren slimme online marketingcampagnes met diepgaande kennis van de arbeidsmarkt. Het resultaat? Snel, betaalbaar en effectief de juiste mensen vinden.

BEKIJK DE WERKWIJZE LAAT JE VRIJBLIJVEND ADVISEREN

Supersnel nieuwe medewerkers Vaak de eerste sollicitaties al in de week na livegang. Geen maanden wachten.

Gegarandeerd resultaat Minimaal 10 gekwalificeerde kandidaten per campagnemaand. Niet gehaald? Dan gaan we op onze kosten door tot het lukt.

Geen dure tussenpersonen Je betaalt voor de campagne, niet per geplaatste kandidaat. Dat scheelt duizenden.

Vast aanspreekpunt Een dedicated specialist die jouw vacatures kent en snel schakelt.

Geen gouden bergen Eerlijk advies, realistische verwachtingen en transparante rapportage.

We stoppen niet tot het lukt Alles op alles, op onze kosten: we blijven doorgaan tot je aantal kandidaten binnen is — jij betaalt niets extra.

Klanten aan het woord

Zij stopten met wachten op sollicitanten

“We zochten acht maanden een monteur via Indeed. Via ROXTAR hadden we er binnen drie weken twee aangenomen. De eerste sollicitaties kwamen al in het weekend na livegang binnen.”

2 monteurs in 3 weken

Jeroen H. Eigenaar, installatiebedrijf (regio Utrecht)

“Het dashboard is goud waard. Ik beoordeel sollicitaties op mijn telefoon tussen twee klanten door, en de automatische WhatsApp zorgt dat niemand meer wegloopt omdat we te laat reageerden.”

17 kandidaten in maand 1

Chantal V. Salon-eigenaar (Noord-Brabant)

“Eerlijk verhaal vooraf, harde garantie op papier en wekelijks een update. Geen recruiterfee van € 8.000 per hire meer, dat scheelt ons serieus geld op jaarbasis.”

€ 24.000 bespaard op fees

Mark B. Directeur, bouwbedrijf (Gelderland)

Wij zijn experts in recruitment

Bij ROXTAR werk je met echte specialisten. Dit is het team dat elke dag aan jouw vacatures draait.

Online Strateeg

Don

“Ik vertaal jouw vacature naar een campagne die de juiste mensen écht raakt.”

Relatiemanager

Juliette

“Ik ben jouw vaste aanspreekpunt en zorg dat de samenwerking soepel loopt.”

A.I. Performance Specialist

Bram

“Ik stuur dagelijks bij op de cijfers, zodat elke euro rendeert.”

Officemanager

Sherelle

“Ik houd de administratie en facturatie strak op orde, zodat jij nooit voor verrassingen staat.”

Vragen? Bel Don

085 800 2259 [email protected]

Neem contact op

Live vanaf ons kantoor in Amsterdam

Laatste inzichten over personeel werven

Personeelstekort in de horeca: oorzaken en oplossingen

Het personeelstekort in de horeca is structureel. Waar komt het vandaan, en wat kun je er als ondernemer aan doen? Vijf bewezen oplossingen.

Lees verder

Tekort aan technisch personeel: oorzaken en wat je eraan doet

Het tekort aan technisch personeel groeit. Ontdek de oorzaken, actuele cijfers en 6 concrete oplossingen om wél technici te vinden.

Lees verder

Personeelstekort in de bouw: oorzaken en oplossingen voor werkgevers

Het personeelstekort in de bouw remt projecten. Ontdek de oorzaken, hoeveel vakmensen er missen en welke oplossingen voor werkgevers werken.

Lees verder

Alles op een rij

Ontdek de rest van de site

Werkwijze Van intake tot livegang in 5 dagen: zo pakken we jouw vacature aan. Bekijk → Dashboard Alle sollicitaties op één plek, met automatische WhatsApp-opvolging. Bekijk → Kandidaat-garantie Minimaal 10 gekwalificeerde kandidaten per campagnemaand. Zwart-op-wit vastgelegd. Bekijk → Tarieven Eén helder maandbedrag. Geen plaatsingsfee, geen verrassingen. Bekijk → Veelgestelde vragen Antwoorden over garantie, doorlooptijd, exclusiviteit en meer. Bekijk → Plan een adviesgesprek Gratis en vrijblijvend: hoor of jouw vacature haalbaar is. Bekijk →

Vragen? Bel Don

Taal